NETFLIX ：企业要成功就必须明白，不要让员工觉得我们是一家人！
NETFLIX 一个强大的影音串流平台！而这个企业背后的制度，却是残酷的！到底NETFLIX与其他的企业有什么不一样我们就来看看吧！！
NETFLIX 成功方法一：高密度的高素质人才
Netflix认为一个高素质人才=100个普通人才，所以Netflix的员工大部分为高素质人才。来获得公司可以成功！
NETFLIX 成功方法二：薪资不是秘密
在Netflix工作你的薪资不会是秘密了，你可以知道你同事的薪资，同样的别人也会知道你的薪资，并且让你知道别人因为业绩的提升薪资也有所提升，让你更加努力去工作。
NETFLIX 成功方法三：招聘人才加强团队
NETFLIX的招聘团队及经理，永远都明白人才不会被埋没的，而他们的任务就是找出来。人才可能是餐厅的服务员，可能是运动比赛坐在你旁边的观众，可能是电影院外讨论剧情的年轻人。而招聘团队及经理把每个地方都当成了面试场所，时时刻刻挖掘出人才。
NETFLIX 成功方法四：用市场最高薪得到人才
如前面所说，为了获得更好的人才，Netflix必须用市场上最高的薪资留着或招聘高素质人才。而一方面是要让员工明白自己的价值，并且Netflix会避免工资下降。比起降低工资，Netflix更加才用裁员的方式来保持高素质人才的密度。
NETFLIX 成功方法五：我们不是一家人
什么意思是我们不是一家人？许许多多的公司都将团队塑造为一家人，为的是让团队成员可以更加团结。但Netflix却不一样，他希望团队之间不要当成一家人，而是一个会互相竞争的队伍，每个位置都有不同的能力。而你要做好你自己的工作，你的队友也会做好他的工作。你们只需要处理好自己位置的工作就行。Netflix用这个方法让团队不像是一家人，而是球队。
而Netflix的成功法并不是所有企业可以效仿的。但都可以做为参考，改良至你的企业能适用的方法。但Netflix的成功方法并不只有以上五种，小编未来将会慢慢说出剩下的方法。如果有兴趣可以关注我们，点赞，并分享哦!
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